當代社會是知識經濟時代，人力資源已經代替土地、技術、和資本成為企業生存發展重要的生產要素。所以，人員的培訓顯得尤為重要。對于企業而言，培訓實質上是一個系統化的智力投資.企業投入大量的人力、物力、財力進行培訓，提高人力資源的素質，會增加企業的產出，從而獲得投資收益。

企業方面:

（1） 有效的培訓能夠提高企業員工的整體素質，促進企業的長遠發展。企業的長遠發展不只是依靠先進的設備、優質的產品和領先的技術，更依賴于具有高素質和創造力的員工，這些員工對于企業的管理、經營和服務的改進及提高，具有舉足輕重的意義，是企業長期生存并得以發展的關鍵。

（2） 培訓有利于企業增強對外部環境的適應性?，F在社會復雜多變，發展日新月異。市場的不斷開拓、科技的不斷進步、社會價值觀的變化，以及新的思維方式的不斷出現，使得外部環境對企業來說充滿了機會和挑戰。企業必須適應這種環境，而這就依賴于高素質的員工。員工只有保持對外界環境的警覺和敏銳反應，才能使得企業在環境變化之前做好準備，采取應對措施，從而始終處于市場的領先地位。

（3） 企業自身的改革和創新的能力需要培訓能夠提高。為了求得更好的發展，現代企業必須的不斷的對自身進行調整和變革。培訓能夠使員工及時調整自己的思想、行為和習慣，熟悉和適應企業的變革，減少企業變革的成本。

（4） 在當今社會，對每個人來說，終身學習已經成為一個趨勢和現實，因此，企業的培訓也能夠吸引人才、培育人才和留住人才。

就員工個人方面，培訓是員工最大的福利。

首先，員工的綜合素質得到了提高，員工通過參加培訓獲得新的觀念、知識、技能。其次，員工培訓后，會變得更加專業和更有競爭力，使他們逐漸成為人才市場上的稀缺資源，面對新挑戰會更有信心、有能力從容對待。最后，培訓還能夠激發員工的潛能，根據研究，人類的大腦開發和利用不到1%，這就說明每個人的潛能都是非常大的。員工獲得了新觀念、新方法、新知識更有助于激發自己的潛能。培訓不管是對企業還是對于員工，終極目標是實現員工的進步和企業發展的雙贏。

青島特斯特科技股份有限公司領導鼓勵員工主動參與培訓，以公司戰略導向為依據，開展了多次的培訓活動，并花巨資去鄭州進行學習。對員工來說這是影響深遠的。

青島特斯特成立于2009年，是一家從事肉制品、調理食品、水產品、餐飲食材配料的專業上市公司，是集研發、生產、技術服務、銷售為一體的專業的食品加工配料解決方案的提供者,主營產品復配水分保持劑、復配酸度調節劑、復配增稠劑、天然復合香辛料、天然抗氧化劑、天然抗氧化防腐劑、生物保鮮劑等產品。

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